Portræt af Maike Glue

ledelse af

Fremtidens organisation har fokus på at se medarbejderne som hele mennesker og give dem plads til at leve hele liv. Livsbalance er kommet for at blive.

ledelse

af

Fremtidens organisation har fokus på at se medarbejderne som hele mennesker og give dem plads til at leve hele liv. Livsbalance er kommet for at blive.

Ledelsesbegrebet

Med livsbalance er hele ledelsesbegrebet under forandring. I mange år har mantraet lydt: sæt kunden i centrum. Men jeg foreslår et nyt mantra: Sæt medarbejderen i centrum.

det handler

om at

medarbejderne

Ledelse af livsbalance handler om, at få medarbejderne i centrum. Det er jo netop medarbejderne, der løser opgaverne til gavn for kunderne. Uden medarbejderne var der ingen værdi til kunderne. Og uden værdi til kunderne, ingen forretning.

Maike Glue fra Glue Ledelse

at have

de bedste

Organisationen skal sikre, at medarbejderne har de bedste rammer og muligheder til at leve et liv, hvor der er plads til dét, der giver værdi og mening for medarbejderne.

skab livs

balance

Helt konkret arbejder jeg med tre niveauer, som alle er afgørende for at skabe livsbalance hos medarbejderne

1. Det strukturelle niveau

  • Sørg for at de rette rammer og muligheder er stillet til rådighed for medarbejderne.

 

  • Inddrag medarbejdernes ønsker, så beslutninger om rammer og strukturer f.eks. (fleksibel) arbejdstid, hjemmearbejde osv. ikke alene træffes i ledelsen, men på et oplyst grundlag.

2. Det kulturelle niveau

  • Lev og led kulturen gennem både tale og handling - lederne skal være gode rollemodeller.

 

  • Kulturen formes både af handlinger og ikke-handlinger hos ledelsen.

 

  • Præg og form kulturen aktivt, så den afspejler organisationens aktuelle behov, og ikke gamle normer og fortællinger

3. Det individrettede niveau

  • Ledelse af den enkelte medarbejder gennem værdiskabende dialoger.

 

  • Undersøg hvad skal der til, for at medarbejderen opnår den bedste livsbalance, og hvordan I kan hjælpe og understøtte.

 

  • Lyt og fokusér på dét medarbejderen oplever, er det vigtigste for, at de kan yde deres bedste

hvad siger andre,
som jeg har hjulpet

Kontakt mig i dag

- få hjælp til at skabe bedre livsbalance i din organisation eller eget liv

Livsbalance

organisationen

DIn

livsbalance

Book et

foredrag

livsbalance

ledere & teams